I en värld där innovation är avgörande för framgång står mångfald och inkludering (D&I) i centrum för framtidens arbetsplatser. Men varför är detta mer än bara en moralisk skyldighet? Forskning från Harvard Business Review (Rock & Grant, 2016) visar att…
Har du någonsin funderat på att din ”konstruktiva feedback” faktiskt kan vara en barriär för dina medarbetares utveckling? Många ledare tror att de gör sina anställda en tjänst genom att vara försiktiga och undvika obekväma samtal. Men sanningen är att…
När en ledare kliver in i sin nya roll är de första 100 dagarna ofta de mest kritiska. Det är under denna period som ledaren inte bara etablerar sina prioriteringar och mål, utan också lägger grunden för sina relationer och…
BETYDELSEN AV EN FÖRETAGSKULTUR Företagskultur innefattar de värderingar och normer som styr interaktionerna inom ett företag. Den påverkar allt från beslutsfattande till dagliga arbetsrutiner och är kritisk för att skapa ett engagerat och motiverat team. Enligt Gallup visar företag med…
I dagens globaliserade värld, där företag ständigt söker nya sätt att förbättra prestanda och öka lönsamheten, framträder ett koncept tydligt som en kritisk framgångsfaktor: mångfald. Omfattande forskning och flera studier har belyst hur mångfald inte bara är en etisk imperativ…
I rekryteringens komplexa värld har personlighetstestning blivit ett oumbärligt verktyg för att navigera mot den rätta kandidaten. Bland de mest erkända av dessa test är Big Five. Big Five granskar fem grundläggande dimensioner av en individs personlighet: