En lyckad rekrytering
Accurates styrka är att rekrytera via relationer och nätverk men även search. Som komplement till det utgår vi från senaste evidens när det kommer till att lyckas med en rekrytering.
Vi utgår från olika urvalsmetoders prediktiva validitet, dvs. förmågan att förutsäga framtida prestation. Exempel på urvalsmetoder är kompetensbaserad intervju (tidigare beteenden som indikerar framtida prestationer) eller psykometriskt test (utvärderar personlighet och förmågor).
Slutligen, våra flexibla prismodeller är utformade att utgå från våra klienters olika behov. Vid ett personligt möte får vi möjlighet att tillsammans diskutera och ta fram ett hållbart erbjudande.
EN FÖRDOMSFRI och evidensbaserad
rekryteringsprocess
1. BEHOVSANALYS & kravprofil
En gedigen kartläggning med fokus på VAD, VARFÖR, HUR och VEM kan minska rekryteringsbehovet. En klar kravprofil styr metodval, tidplan och profil.
2. SEARCH & Första matchning
Ni erbjuds såväl öppen som konfidentiell search efter behov. Vi säkerställer rätt profiler genom vår gedigna erfarenhet, vårt nätverk och vår branschkännedom.
3. Kompetensbaserade intervjuer
Våra validerade och standardiserade metoder förutser effektivt arbetsprestation och beteenden och säkerställer optimala beslut inför nästa steg i processen.
4. Andra matchning och tester
Vi säkerställer framgång i arbetet, social förmåga, verbala färdigheter. Tester i personlighet och logisk förmåga bedömer beteenden och kognitiva färdigheter hos kandidater.
5. kandidatpresentation
Vårt mål är att presentera minst två kandidater i detta steg för dig som arbetsgivare. Vi håller löpande kontakt med kandidat för att säkerställa adekvat förväntningsnivå.
6. referEnstagning
Vi är måna om att hantera våra kandidater med kvalitet och respekt, liksom med våra uppdragsgivare. Referenstagningens syfte är att bekräfta det vi tidigare fått fram.